Минтруд напоминает, оплачивает ли работодатель праздничные дни новогодние праздники при часовой оплате труда, — да, по средней ставке за нормативы рабочего времени. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2022 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.
Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия.
В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник. Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:
По графику в январе 15 дней по 8 часов и один день выходила в праздничный. В табульке в общем указан расчёт за 16 дней,а 8 дней праздничных нерабочих не указано,т.е доплаты за эти дни нет. В ботизе сказали кто по окладу не положена доплата за праздничные дни.
Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.
Если сотрудник выходит на работу в праздник, он вправе рассчитывать на дополнительную оплату труда. Правила расчета зарплаты в праздничные дни при окладе установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы, если рабочее время отработано полностью.
Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 10 января?
Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и ...
Если сотрудник отработал лишь часть дня, оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу, как и в другие дни отдыха, производится лишь за то ...
Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы · Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие ...
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или ...
Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
О том, как оформить и произвести доплату, вы узнаете из статьи. Размер оплаты работы в выходной день. Главное правило при расчете выплат за ...
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ... Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.
Нерабочие праздничные дни · 7 января – Рождество Христово; · 23 февраля – День защитника Отечества; · 8 марта – Международный женский день; · 1 мая ...